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美容院的新人如何培训
2015-08-11   编辑:减肥仪器   评论:0

美容院总是有招聘到新人的时候,每一次招聘的开始,就意味着培训的准备,当招聘结束了,培训也就开始了。可不要小看了美容院的新人培训课程,这是让美容院发现值得培养的对象,也是让
  美容院总是有招聘到新人的时候,每一次招聘的开始,就意味着培训的准备,当招聘结束了,培训也就开始了。可不要小看了美容院的新人培训课程,这是让美容院发现值得培养的对象,也是让美容师决定是否留下的重要过程。既然如此的重要,创业者们你们知道如何给新人培训么?不要担心,下面就是美容仪器小编为大家分享的入职员工的培训技巧,希望能够帮助到大家!

  一、褪去紧张心态

  刚进入到一个新鲜的环境中,没有人会马上的如鱼得水,新员工难免会有紧张的感觉。而美容院需要做的是什么?那当然是去让她们褪去紧张的感觉,对美容院产生亲切感觉,这才会让美容师觉得美容院挺不错的,有想留下的感觉。因此,在为新人培训的管理者,不妨对她们亲切一些,试着找容易缓和氛围的话题,表现出自己和蔼可亲的一面,让新人能够放下紧张,进入到培训中去。

  二、示范

  美容院招聘的新人并不是说完全不会的新手,而是刚进入到美容院的新员工,而这类员工有需要注意的就是,她懂很多东西,也十分熟悉手法,可能就是对美容院内的流程不太清楚。而这类员工培训的时候,也要注意,示范和解说的重点是什么,并不是手法和仪器,而是告诉对方,我们的美容院和别家美容院不同的地方,让她们注意细节部分。而且,在示范之后,一定要让新人一个个的尝试,单人纠正会印象更深刻。

  三、反复纠正加深印象

  就像刚才我们所说道的,在示范的时候,最好的方法是一点点的示范,一点点的对比,方便找出错误的地方,再来多次纠正,用数量达到质量的要求。当然了,在反复纠正的过程中,也是需要讲究方法的,最好是能够在对方做对的时候,大力表扬,在做错了的时候,鼓励她继续,用有效的感情力挺法,让新人在学习的过程中不那么的紧张和害怕。

  四、持续教导和培训

  美容院的藏私很严重,很多美容师觉得自己的手艺是绝活,不想教给其他的美容师,这样的藏私做法对美容院来说其实很不好。如果说美容院有一个良好的学习环境的话,大家都愿意将自己的绝活教给彼此,这对于美容师自身来说,也是一种学习和进步啊。并不是说只是你教会了大家,而是大家都在彼此的教会,这也是一种学习啊!这也是持续学习的一种,另一种持续学习就要靠美容院的长期培训了,这也是美容院必备的培训。

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